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| 颀中科技(688352)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
随着人工智能、5G/5.5G通信、汽车电子、物联网等新兴市场和应用的快速增长，集成电路市场规模有望继续保持较高的增长水平。同时，消费电子市场回暖，智能可穿戴设备、智能家居等产品出现热点产品，汽车电动化与智能化推动车规级芯片需求进一步放量。根据美国半导体行业协会（SIA）公布的数据，2026年第一季度全球半导体销售额为2,985亿美元，环比增长25%；5月单月销售额达1,206亿美元，同比增长104.4%，环比增长9.2%，创历史最高月度纪录，WSTS预计2026年全年全球半导体市场规模将突破1.511万亿美元，同比增长近90%。2026年，公司确立了“人资优化、客户导向、技术多元、合苏颀进”的企业经营方针，以加速我国集成电路先进封装测试行业国产化为己任，聚焦主营业务，坚持“以技术创新为核心驱动力”的研发理念，持续加大研发投入力度，努力提升核心技术水平，保持核心产品的市场竞争力和技术领先地位，从而全面提升公司的核心竞争力、盈利能力，最终实现公司经营业绩稳健发展。
1、聚焦主业，全面推进子公司复产，实现产能再升级
针对全资子公司苏州颀中年初突发的火灾事故，公司第一时间启动重大突发事件应急处置机制，迅速统筹调度各项资源，全力推进灾后抢修、整改及复工复产工作，最大限度降低事故对生产经营的冲击与影响。现阶段苏州颀中凸块制程已完成事故现场清理、安全隐患排查整改及生产设备检修校验等工作，正式全面恢复生产。同时，公司顺应市场发展趋势，坚持以客户和市场为导向，不断加强自身在先进封装测试领域的核心能力，持续提升技术水平、扩大产品应用、降低生产成本，提高日常运营效率，保持较强的市场竞争力。报告期内，受火灾影响，公司实现营业收入96,132.69万元，较上年同期下降3.46%；其中主营业务收入95,199.85万元，较上年同期下降2.96%；归属于上市公司股东的净利润-30,344.99万元，较上年同期下降405.92%；实现扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润-2,949.47万元，较上年下降130.56%。
2、优化研发投入结构，聚力关键技术研发，推进产学研协同创新
公司高度重视研发体系建设，坚持以市场需求为导向，深化与下游客户协同研发，持续优化研发资源配置，统筹推进技术创新、产品迭代、研发人才引进培育工作，优先保障重点研发项目资源供给，搭建形成高素质核心管理团队与专业化研发队伍。报告期内，公司研发投入7,383.52万元，截至报告期末，公司研发人员272人，研发人员占全体在职员工总数比例为12.34%。与此同时，公司持续深化产学研协同创新，与合肥工业大学共建“研究生联合培养基地”，搭建高层次专业人才培育平台，持续推进校企学术交流、项目落地对接，构建“学术研究-产业实践”双向赋能机制，加速科研成果产业化转化。
此外，公司持续布局多元化芯片封测业务，打磨完善全制程封测能力，推进生产成本优化，逐步弥补多元化芯片封测领域的后发短板。伴随新能源等高功率应用市场功率芯片需求快速扩容，公司前瞻布局“FSM（正面金属化）+BGBM（背面减薄与金属化）+CuClip（铜片夹扣键合）”先进封装工艺组合，搭建载板覆晶封装（FC）产线，持续优化产品结构，拓展功率芯片下游应用场景。2026年半年度，多元化芯片封测业务实现营业收入2,321.24万元，较去年同期下降63.77%，主要系受子公司火灾影响，下游客户订单结构阶段性调整，公司同步优化业务项目组合，集中资源推进先进封装工艺研发与产线建设，为中长期业务拓展夯实基础。
报告期内，公司获得授权发明3项（中国0项，国际3项）、授权实用新型专利11项、授权外观设计专利3项,包括胶带裁切装置、探针卡检测装置、载带搭接治具、华夫盒转运装置、晶圆盒、晶圆排片装置、光罩存储装置、顶针组件及顶针装置等在内的授权专利均为自主研发，且上述技术大部分已在公司产品上实现了应用。
3、持续完善质量管理体系，推进公司可持续发展
公司始终将品质管理作为企业经营发展的核心基石，坚持以客户需求为核心导向的质量管理理念，搭建了覆盖原材料入料检验、制程工序管控、过程参数监控、半成品检验、成品可靠性验证、出货品质把关、售后质量追溯的闭环质控体系。现已建立并落地运行ISO9001质量管理体系、IATF16949汽车行业质量管理体系、ANSI/ESDS20.20静电防护管理体系、QC080000有害物质过程管理体系等多项权威标准化管理体系，并坚持持续改进，以客户需求为改善方向，不断精进质控水平，实现体系长效高效运转，强化产品品质稳定性。
4、重视人才队伍建设，提升激励水平，吸引并培育高素质人才
公司始终坚持“人资优化”的经营方针，构建全面系统的人才培训体系，通过定期培训、学术研讨、对外交流、导师带徒等途径，提升员工的业务能力与整体素质。同时，公司还不断改进人才激励机制，充分调动员工的工作积极性，在鼓励员工个性化、差异化发展的同时，培养团队意识，增强合作精神。除发现和培养公司内部后备人才外，公司对外也积极延揽行业内专业优秀人才，并持续深化校企科研合作，持续引进优秀的研发人才，不断优化人才体系建设，增强公司的竞争实力。
公司依经营理念和管理模式并遵照国家有关劳动人事管理政策和公司内部其他相关制度，制定了相应的薪酬管理制度，明确建立与市场接轨并合理保障员工权益的薪酬体系，形成留任和吸引人才的机制，不断激发员工积极性，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
2024年，公司实施了限制性股票激励计划，向符合授予条件的253名激励对象合计授予3,495.0985万股第二类限制性股票。2025年，向符合授予条件的2名激励对象合计授予72.0134万股第二类限制性股票，构建核心员工与企业风险共担、利益共享的长效机制，为公司长远发展注入持久的动力。报告期内，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次可归属数量为923.9696万股，涉及符合条件的222名激励对象，归属股份已于2026年7月完成股份登记手续。本次激励计划的实施有助于提升公司经营团队及核心员工的忠诚度与稳定度，促进员工创新与发展，吸引并留任优秀人才，同时提升公司长期经营实力与竞争力，充分调动员工积极性。未来，公司将严格按照股权激励计划要求实施考核，并继续贯彻长效激励的理念，有效地将核心团队个人利益与公司长远利益结合在一起，激发员工与企业共进退的内生动力。
5、重视股东回报，共享公司发展成果
公司高度重视股东回报，坚持稳健、可持续的分红策略，遵照相关法律法规等要求严格执行股东分红回报规划及利润分配政策，结合实际及未来规划，制定合理的利润分配方案。公司已于2026年6月5日完成2025年年度权益分派，公司以实施权益分派股权登记日总股本扣除公司回购专用证券账户中的股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.5元（含税），共分配现金红利人民币59,016,456.10元。2025年度公司现金分红（含2025半年度已派发现金红利59,016,140.25元）占2025年度归属于上市公司股东的净利润比例为44.41%。
6、加强市值管理，构筑高质量发展
公司制定了《市值管理制度》，规范公司市值管理行为，切实推动公司提升投资价值，保护公司投资者特别是社会公众投资者的合法权益，提高公司核心竞争力，基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，促进公司健康可持续发展。2025年6月18日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意使用超募资金、自有资金及股票回购专项贷款资金，以集中竞价交易方式回购公司已发行A股股份，回购资金总额不低于7,500万元且不超过15,000万元，回购股份拟用于实施员工股权激励或员工持股计划。本次回购方案于2026年6月17日实施完毕，公司累计回购股份8,714,483股，占公司当时总股本的0.73%，回购成交最高价11.86元/股、最低价11.10元/股，累计支付资金总额100,398,688.97元（不含交易费用），实际执行情况与原披露方案无差异。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项2026年1月24日清晨，公司全资子公司苏州颀中厂区凸块制程段发生火灾事故，本次事故的事故中心位于苏州颀中Fab#2凸块制程段蚀刻区，事故造成火灾中心附近厂房及机器设备毁损，同时受事故产生的烟雾及灭火过程中用水影响，厂房区域内部分其他机器设备亦被毁损或需维修后使用，目前苏州颀中凸块制程已完成事故现场清理、安全隐患排查整改及生产设备检修校验等工作，正式全面恢复生产。受本次事故影响，经初步估计，报告期内资产损失约2.74亿。截至本公告日，保险公司定损工作仍在进行中，保险理赔金额尚未确定，待公司收到相关理赔款项后将计入营业外收入。公司将密切关注本次事故的后续进展，并及时按规定履行信息披露义务。。
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