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| 国科军工(688543)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2026年上半年，公司紧扣国防装备建设发展方向及公司发展战略，坚持强军首责、科创赋能、提质增效的经营主线，统筹科研生产、项目建设、改革发展与风险管控各项工作，整体经营运行平稳有序、发展韧性持续增强。报告期内，公司科研创新成果丰硕、产能建设稳步落地、改革攻坚持续深化、风险防控体系稳健运行，新质生产力培育成效逐步显现。同时受下游装备订货结构调整影响，公司各业务板块发展呈现不均衡态势，弹药品类订货有所下滑，固体发动机装药、军贸配套等高景气板块实现大幅增长，公司实现营业收入38,395.03万元，较上年同期下降8.02%；实现利润总额7,050.98万元，较上年同期下降18.25%；归属于上市公司股东的净利润为5,905.69万元，较上年同期下降23.41%。实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5,754.27万元，较上年同期下降6.99%。
1、科技创新方面
报告期内，公司坚定不移实施科技创新驱动发展战略，聚焦主战装备升级迭代、新质弹药与固体动力核心技术攻关，持续加大研发资源投入、完善创新体系建设、深化产学研协同创新，实现科研立项、技术攻关、成果转化全链条提质增效，公司核心技术壁垒与行业竞争优势持续增厚。
公司精准把握项目市场拓展与成果转化成效显著，集中资源突破前沿核心技术、布局未来重点装备赛道，围绕统筹资源科研与生产样机定型、产品，持续培育公司新增量、新动能。上半年，公司精准把握军方择优竞标、单一来源扩点、科研项目转批产的行业机遇，市场拓展与成果转化成效突出。报告期内，研发投入金额5,019.37万元，研发投入占营业收入比例达13.07%，新增中标项目4项、单一来源6项、扩点1项，现有型号项目共64项，完成了4型产品状态鉴定/设计定型；期末正在进行预研项目近50项，关键技术研究60余项。报告期内，公司新增授权专利12项，累计取得已授权专利209项，其中：实用新型专利170项，发明专利39项（含国防专利20项）；下属5家子公司均为高新技术企业，4家获评省级“专精特新”中小企业，其中包含2家国家级专精特新“小巨人”企业，专业化、精细化、特色化、创新化发展优势显著。
产学研融合深度持续提升，公司整合国内先进科研资源，构建高水平、多层次、开放式技术创新合作生态。报告期内，公司与科研机构S、关联企业B签订战略合作协议，与科研机构I、科研机构O、江西省信航航空科技有限公司达成深度战略合作意向。截至目前，公司与各合作单位协同推进在研合作项目10余项，有效补齐前沿技术研发短板，加速新质军工装备技术成果落地转化。
2、产能与科研能力方面
公司动力模块建设项目已全面开工并有序推进，整体建设节奏符合预期。项目建成后，将有效扩充公司固体动力模块核心产能，完善固体发动机动力产品全产业链配套能力，助力子公司产能扩容与提质增效。同时，航天经纬通过流程优化、布局升级、工艺创新，完成现有产能升级改造，改造后可提升20%以上生产能力，目前设备及工艺试运行状态良好，产能提质增效成果已初步显现。
航天动力配套产业项目落地推进顺利，已完成项目用地摘牌，顺利签订建设用地出让合同，现阶段正有序办理不动产权证等相关手续，后续将按年度建设计划稳步推进工程施工与配套建设。
该项目落地将进一步完善公司航天动力配套产业布局，拓展航天动力配套全新业务赛道，培育公司长期产业增长动能。
3、体系建设方面
报告期内，公司HSE管理、质量管理、保密管理、平安建设等基础管理体系合规平稳运行，安全生产管控、军工资质运维、产品质量管控、全面风险防控能力持续提升，有效筑牢企业合规经营、稳健发展的安全底线。
公司军工资质体系持续完善、业务许可范围持续扩容，通过保密资质到期延续现场审查，顺利延续涉密军工生产经营核心资质；下属子公司九江国科顺利完成装备承制单位扩项审核，新增2类产品承制资质；下属子公司星火军工通过国防科工局生产许可续审及扩项现场监督审查，新增2类产品生产许可，公司军品合规性及市场准入壁垒与合规经营优势进一步巩固。
公司持续深化“强安全体系”建设，聚焦生产一线、涉火核心工序、高危作业全流程闭环管控，依托信息化智能监控系统，实现涉火工序100%全覆盖动态监督。公司建立健全全员安全生产奖惩机制，充分调动全员安全管控积极性，对隐患管控不力的下属单位开展专项安全约谈。同时，公司持续推进高危手工作业工序智能化替代改造，累计减少2项手工危险作业工序，有效降低一线生产安全风险，持续提升本质安全水平。公司建立常态化安全隐患排查整治闭环机制，持续对各下属企业开展安全专项督查，上半年累计开展安全检查26次，隐患整改完成率97.95%，隐患排查、整改、复核闭环管理有效落地，公司整体安全生产形势持续稳定向好。
4、人才队伍建设方面
公司持续强化高端人才引进与培育，持续优化人才梯队结构、夯实科研人才储备，深化产教融合、校企合作，与科研机构E设立专项奖助学金，构建长期人才培养合作体系；联动科研机构B开展实地宣讲、座谈交流等精准招聘活动，搭建常态化、专业化高端人才引进通道，为企业长远发展筑牢人才支撑。
公司严格落实市场化选人用人机制，坚决践行“能者上、平者让、庸者下”鲜明用人导向，强化人才管理，考核结果刚性运用。报告期内，完成员工降档、降级及转岗调整，有效破除体制机制壁垒，充分激活内部竞争活力。同时，公司精准统筹内部人力资源优化配置，选派管理人员下沉基层挂职锻炼，抽调专业技术人员充实研发一线，择优骨干员工上派跟班学习，实现人力资源精准调配、高效盘活，持续优化科研、生产、管理立体化人才梯队。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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